افزایش ۵۲ درصد به حقوق بازنشستگی فولاد با اجرای همسان سازی و افزایش سالیانه در سال ۹۹/تعامل سازنده با مجلس برای رفع مشکلات

مسرور با اشاره به افزایش ۵۲ درصد به حقوق بازنشستگی فولاد با اجرای همسان سازی و افزایش سالیانه در سال ۹۹ بر این نکته تاکید داشت که الگوی اجرای همسان سازی در صندوق فولاد همانند صندوق بازنشستگی کشوری و بر اساس دستورالعمل های سازمان برنامه و بودجه بود.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری شبستان، رضا مسرور در نشست خبری با اشاره به اینکه شرایط پرداخت حقوق بازنشستگان فولاد در سال های گذشته نابسامان بود، گفت: این شرایط به گونه ای بود که حقوق بازنشستگان برای چندین ماه به تاخیر می افتاد اما بحمدالله اکنون شرایط به گونه ای است که حقوق بازنشستگان حتی برای یک روز به تاخیر نیفتاده و پرداخت حقوق روال منظمی دارد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

بازنشستگان از سال ۹۱ معوقاتی داشتند که با اخذ مجوز از هیات امنا و تامین منابع، اولین قسط معوقات در مرداد سال ۹۹ پرداخت و پرداخت معوقات در مهرماه به پایان رسید.

 

مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد درباره بار مالی ایجاد شده برای صندوق در راستای همسان سازی حقوق ها و بیان اینکه بار مالی ناشی از اجرای همسان سازی و همسان سازی در سال جاری ۷۴۰ میلیارد تومان بود، گفت: با وجود رای دیوان عدالت اداری مبنی بر دولتی بودن صندوق، بودجه لازم برای اجرای این طرح به طور کامل از محل منابع داخلی و سود حاصل از سرمایه گذاری ها در یک سال اخیر تامین شد.

 

وی با اشاره به افزایش 52 درصد به حقوق بازنشستگی فولاد با اجرای همسان سازی و افزایش سالیانه در سال ۹۹ بر این نکته تاکید داشت که الگوی اجرای همسان سازی در صندوق فولاد همانند صندوق بازنشستگی کشوری و بر اساس دستورالعمل های سازمان برنامه و بودجه بود.

 

مسرور با تقدیر از همراهی و تعامل نمایندگان مجلس گفت: در سال ۱۴۰۰ منابع همسان سازی حقوق بازنشستگان فولاد به مبلغ ۱۴۶۰ میلیارد تومان در بودجه سالیانه از محل رد دیون پیش بینی شده است.

 

وی با اشاره به راه اندازی سامانه یکپارچه سازی خدمات الکترونیکی گفت: این سامانه به منظور رفاه حال بازنشستگان و کاهش مراجعات آنان به ویژه در ایام کرونا راه اندازی شده و تا کنون ۴ زیرسامانه آن از جمله صدور گواهی ضمانت و کسر از حقوق و صدور دفترچه بیمه به بهره برداری رسیده و تا سه ماه دیگر مابقی خدمات نیز به صورت الکترونیکی ارائه خواهد شد. متوسط زمان پرداخت هزینه های درمان در سال ۹۶ حدود ۳ ماه بود که این زمان در حال حاضر به ۱۵ روز کاهش یافته است.

 

مسرور، افزایش ۵۰ درصدی حق عائله مندی، تسهیلات ۴ میلیون تومانی، اعطای کارت اعتباری بیمه ملت و وام خودرو را از دیگر خدمات رفاهی صندوق بازنشستگی فولاد عنوان کرد.

 

وی در بخش دیگری از سخنان خود به ایجاد شرکت سرمایه گذاری صندوق فولاد اشاره کرد و گفت: بازنگری در راهبردها و استراتژی شرکت ها در راستای افزایش بازدهی و ارزش افزوده و بازنگری اساسی در پرتفوی صندوق از جمله اقدامات مهم بود به گونه ای که افزایش بازدهی سهام صندوق نسبت به میانگین بورس بیشتر است و ارزش پرتفوی روز صندوق 323 درصد نسبت به بهمن ماه رشد داشته است. بازدهی حاصل از سرمایه گذاری ها در سال ۹۹ نسبت به سال ۹۸ تقریبا ۳ برابر شده است

 

مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد با بیان اینکه به رغم کاهش اخیر در بازار سرمایه، بورس همچنان پربازده ترین بازار در ۱۰ سال گذشته بوده گفت: شرکت سنگ آهن مرکزی اولین شرکت صندوق است که پذیرش ورود به بورس را اخذ کرده و در ماه های آینده سهام آن عرضه خواهد شد. شرکت زغالسنگ  پرورده طبس نیز که صندوق سهامدار آن است حدود یک ماه قبل وارد بورس شده و پس از شرکت سنگ آهن بنا داریم شرکت سرمایه گذاری صندوق را وارد بازار سرمایه نماییم. در نظر داریم شرکت دخانیات را نیز وارد بورس کنیم که موجب افزایش شفافیت خواهد شد.

 

مسرور ادامه داد: اکچوئری صندوق مربوط به سال ۹۷ به تایید سازمان حسابرسی رسیده و مبلغ آن ۵۹ هزار میلیارد تومان است که پشتوانه ای برای آینده صندوق خواهد بود.

 

مدیرعامل صندوق بازنشستگی فولاد در خصوص بهبود فضای کسب و کار و رونق تولید گفت: در این خصوص طرح های توسعه ای که ارزش افزوده مطلوبی ایجاد کند بسیار حائز اهمیت است آن هم در صندوق فولاد که نسبت پشتیبان آن یک به ۱۷ است یعنی در برابر حدود ۵ هزار مشارک، ۸۷ هزار نفر بازنشسته هستند.

 

مسرور گفت: مهم ترین طرح توسعه ای صندوق و شرکت سنگ آهن مرکزی، طرح 5 میلیون تنی گندله سازی سه چاهون است که اخیرا توسط رییس جمهور افتتاح شد. این طرح با سرمایه گذاری ۹۳۰۰ میلیارد تومانی محصول گندله مورد نیاز برای تهیه آهن اسفنجی را تولید خواهد کرد و سودآوری مطلوبی به همراه خواهد داشت. ضمن اینکه پروژه آهن اسفنجی و کنسانتره ۲ میلیون تنی نیز از دیگر طرح های توسعه ای شرکت سنگ آهن مرکزی است.

 

وی افزود: چندین خط تولید سیگار سایز اسلیم در تهران و یک خط تولید در گیلان از جمله طرح های توسعه ای شرکت دخانیات است. شرکت معادن اسفندقه نیز قرار است برای تولید فروکروم سرمایه گذاری مشترک انجام دهد.همچنین  شرکت زغالسنگ کرمان هم عملیات آماده سازی و استخراج معدن آبنیل شمالی را آغاز کرده است.

پایان پیام/50

منبع: شبستان

کلیدواژه: صندوق بازنشستگی فولاد رضا مسرور مسرور صندوق بازنشستگی فولاد بازنشستگی فولاد اجرای همسان سازی حقوق بازنشستگان سرمایه گذاری شرکت سنگ آهن صندوق فولاد سال ۹۹ توسعه ای

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت shabestan.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شبستان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۳۴۱۷۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تجمع اعتراضی در مجتمع مس سرچشمه 

اعتراض و درخواست تجمع کنندگان اجرای دقیق خواسته کارگران در طرح همسان سازی و میزان پرداخت حقوق و دستمزدشان در مقایسه با سایر نیرو‌های رسمی شرکت مس اعلام و این تجمع‌ها در شرایطی شکل گرفته که گفته شده این شرکت طرحی را به عنوان همسان سازی اجرایی کرده است.

به گزارش صدای ایران از ایرنا،دهشیری یکی از نمایندگان کارگران معترض در شرکت همگامان مس از پیمانکاران مجتمع مس سرچشمه در گفتگو با خبرنگار ایرنا اعلام کرد که شرکت مس طرح همسان سازی حقوق را اجرا کرده بود، اما این طرح آنگونه که باید اجرا نشد.

وی مدعی شد: بر اساس خواسته کارگران در این طرح بایستی ۸۵ درصد کل دریافتی نیرو‌های رسمی به نیرو‌های پیمانکاری پرداخت شود، اما شرکت مس ۸۵ درصد را از احکام کارکنان لحاظ کرده است.

این فرد افزود: بایستی رقم پرداختی نیرو‌های شرکتی به بالای ۳۵۰ میلیون ریال در ماه می‌رسیده که با این روش به بالای ۲۲۰ میلیون ریال رسیده و در این اوضاع اقتصادی تفاوت زیادی بین نیرو‌های پیمانکاری و رسمی وجود دارد.

وی ادامه داد: بحث دیگر کارگران این بود که نیرو‌های ما سر جای خودشان اشتغال به کار ندارند، آنان با قرارداد نیرو‌های خدماتی سرکار آمدند، اما امور فنی و تخصصی شرکت مس را انجام می‌دهند.

پاسخ اداره کار

رییس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان رفسنجان نیز در این خصوص در گفتگو با خبرنگار ایرنا اعلام کرد: تجمع کنندگان تعدادی از نیرو‌های شرکت همگامان مس بودند که بابت طرح ساماندهی مشاغل و همسازی حقوق مشکلاتی داشتند و دست به تجمع زده بودند.

محمود شریفی با بیان اینکه طرح همسان سازی حقوق به صورت مرحله به مرحله توسط شرکت مس در حال اجراست افزود: این طرح در شرکت همگامان مس نیز اجرایی شده و ما در حال بررسی موضوع هستیم که ببینیم مشکل کار کجاست.

وی ادامه داد: براین اساس نیرو‌های پیمانکاری درصدی از حقوق و مزایای نیرو‌های رسمی شرکت مس را دریافت خواهند کرد.

عباس فخرآبادی معاون پشتیبانی مجتمع مس سرچشمه نیز گفتگو  را به زمانی دیگر موکول کرد.

تجمع‌های کارگران پیمانکاری شرکت مس در سرچشمه در سال‌های گذشته نیز سابقه داشته است.

شهرستان رفسنجان در ۱۰۰ کیلومتری شمال غرب مرکز استان کرمان قرار دارد.